El IRS debe administrar los requisitos para el estado de exención de impuestos de una manera imparcial y no partidista. Cuando una organización busca el estatus de exención, esencialmente está pidiendo a todos los demás contribuyentes una contribución a sus actividades. Por lo tanto, el IRS tiene la obligación de revisar estas solicitudes de cerca.

Según un informe del Inspector General del Tesoro para la Administración Tributaria (TIGTA), los empleados de la función de Organización Exenta de Impuestos (EO) del IRS fueron seleccionados de manera inapropiada para solicitudes de revisión adicional para el estado de exención de impuestos según el Código de Rentas Internas (IRC) § 501 (c) ( 4) de organizaciones con "Tea Party" o términos similares en sus nombres. Estos términos estaban en una lista de "Esté atento" o BOLO, que señaló a 298 solicitantes para una revisión adicional. Según TIGTA, el IRS también hizo preguntas innecesarias a los solicitantes, incluidas preguntas sobre los donantes, y retrasó el procesamiento de sus solicitudes mientras esperaba orientación sobre cómo manejarlas. TIGTA descubrió que los empleados del IRS utilizaron criterios de selección inapropiados porque no entendían la ley o creían que no era viable, y crearon ayudas laborales y solicitudes de información inapropiadas que no fueron examinadas.

TAS ha revisado el informe TIGTA, investigado los estándares legales aplicables y los procedimientos del IRS, ha buscado casos de TAS que involucren estos problemas y revisado problemas sistémicos conocidos en EO. Aunque TAS está de acuerdo con las recomendaciones de TIGTA, revisamos estos materiales para analizar más a fondo las causas del problema y determinar por qué no se identificó o corrigió antes. Nuestro objetivo era desarrollar recomendaciones adicionales para ayudar a evitar que el problema se repita y restaurar la confianza del público contribuyente.