RESPUESTA DEL IRS A LA RECOMENDACIÓN:
El IRS acuerda implementar la recomendación de TAS en parte.
Se están llevando a cabo múltiples iniciativas, como la Encuesta de salida del IRS, la Encuesta de pulso relacionada con FEVS y la Encuesta de retención de empleados, para mejorar las tasas de retención, mejorar el compromiso de los empleados e impulsar el desempeño de alta calidad de los empleados en múltiples áreas demográficas. Los datos recopilados de estas iniciativas se utilizarán para identificar elementos de acción apropiados y servirán como punto de referencia para involucrar y retener a los empleados. Estas iniciativas se suman a los datos de la Encuesta de salida del Tesoro y la Encuesta de punto de vista de los empleados federales que el IRS está recibiendo actualmente.
En términos más generales, como parte de la implementación del Plan Operativo Estratégico de la Ley de Reducción de la Inflación del IRS, el IRS se centrará sustancialmente en mejorar la experiencia de los empleados al ofrecer más flexibilidad, crear una cultura de equipo más colaborativa y equipar mejor al personal para atraer y retener a los mejores. talento necesario para cumplir con nuestra misión.
ACCIÓN CORRECTIVA: Como parte de la implementación del Plan Operativo Estratégico de la Ley de Reducción de la Inflación del IRS, el IRS se centrará sustancialmente en mejorar la experiencia de los empleados al ofrecer más flexibilidad, crear una cultura de equipo más colaborativa y equipar mejor al personal para atraer y retener a los mejores talentos necesarios para cumplir con nuestra misión.
Actualización: esta recomendación está en camino de implementarse. El próximo hito es noviembre de 2023 para los resultados de la encuesta de salida.
RESPUESTA TAS: Las tasas de retención de empleados son difíciles de mejorar pero necesarias para la agencia. La clave para construir y mantener una fuerza laboral vibrante radica en invertir y cultivar talento en la fuerza laboral y crear incentivos para que los empleados se queden. La retención de empleados y el avance de los empleados van de la mano, ya que los empleados que no están satisfechos con su trabajo o no pueden ver oportunidades de ascenso a menudo se van a otros trabajos. TAS elogia los esfuerzos del IRS hasta la fecha; sin embargo, necesitaremos información adicional para poder verificar y monitorear la implementación de esta recomendación. TAS es consciente de que el IRS aún se encuentra en la fase de planificación de esta iniciativa, pero esperamos revisar los éxitos del IRS en la implementación de esta recomendación.
ADOPTADO, PARCIALMENTE ADOPTADO o NO ADOPTADO: Adoptado parcialmente
ABIERTO o CERRADO: Abierto
FECHA DE VENCIMIENTO PARA LA ACCIÓN (si se deja abierta): Regularmente