Instrucciones
El estimador tiene 4 pasos:
- Año tributario
- Informacion del Empleador
- Escenarios de pago
- Opcional: Estado del Empleado
Cuando haya terminado con cada paso, haga clic en "Siguiente" para continuar. Alternativamente, puede ir a cualquiera de los pasos haciendo clic en Pasos en el lado izquierdo del estimador.
Paso uno: año tributario
El estimador comienza preguntando por el año tributario. Algunas cifras utilizadas para determinar el pago están indexadas a la inflación. Debido a esto, para años futuros, el estimador no puede proporcionar una estimación detallada.
Determinación del pago para 2015
Este estimador está diseñado solo para 2016 en adelante.
Para 2015, se aplican reglas de transición para determinar el pago. Para obtener información sobre estas reglas y cómo determinar el pago para 2015, consulte la Regulaciones ESRP.
Paso dos: información del empleador
Este paso calcula si tiene 50 o más empleados a tiempo completo (incluidos los equivalentes a tiempo completo). Si es así, usted es un gran empleador aplicable y está sujeto a la disposición. También le preguntará sobre su estado como empleador, si existió durante el año calendario anterior y si es parte de un grupo agregado de empleadores.
Existencia como empleador
Se considera que un empleador no existió durante el año calendario anterior solo si el empleador no existía en ningún día hábil del año calendario anterior.
Si existía como empleador en el año calendario anterior: Ingrese las cifras de empleados para el año calendario anterior.
Si no existía como empleador en el año calendario anterior: Un empleador que no existe durante el año calendario anterior es un gran empleador aplicable para el año calendario actual si se espera razonablemente que el empleador emplee un promedio de al menos 50 empleados a tiempo completo (incluidos los empleados equivalentes a tiempo completo) en días hábiles durante el año calendario actual y en realidad emplea un promedio de al menos 50 empleados a tiempo completo (incluidos los empleados equivalentes a tiempo completo) en días hábiles durante el año calendario.
Ingrese las cifras de empleados que razonablemente espera tener para el año calendario.
Miembro de un grupo agregado
Un grupo agregado de empleadores es un grupo de empleadores de propiedad común o relacionados o afiliados, que deben combinar a sus empleados para determinar si juntos constituyen un gran empleador aplicable. Todos los empleadores que son tratados como un solo empleador bajo la sección 414 (b), (c), (m) u (o) del IRC son tratados como miembros de un grupo agregado.
Si no es miembro de un grupo agregado de empleadores: El estimador le pedirá que ingrese el número de sus empleados de tiempo completo y trabajadores de temporada, así como el total de horas de sus trabajadores de temporada y empleados no estacionales que no son de tiempo completo.
Si es miembro de un grupo agregado de empleadores: El estimador le pedirá que ingrese el número total de todos los miembros, incluido usted mismo, por mes de los empleados a tiempo completo y los trabajadores estacionales a tiempo completo, y horas de los empleados a tiempo parcial y los trabajadores estacionales a tiempo parcial. Además, ingrese el número total de sus propios empleados a tiempo completo y trabajadores de temporada a tiempo completo. Las estimaciones proporcionadas en el Paso tres: Escenarios de pago se basarán en la cantidad de sus propios empleados a tiempo completo y no en los empleados a tiempo completo de otros miembros de su grupo agregado.
Paso tres: escenarios de pago
Este paso le mostrará cuáles pueden ser los pagos basados en la información del empleado que ingresó en el Paso 2. También le mostrará comparaciones con otros escenarios permitiéndole cambiar la cantidad de empleados de tiempo completo utilizados para determinar el pago.
Pagos
Hay dos tipos de pagos: el pago según 4980H (a) y 4980H (b). No puede ser responsable de más de uno de estos pagos en el mismo mes.
Cualquiera de los pagos depende de si alguno de sus empleados recibe el crédito tributario para la prima. Es posible que no sepa si sus empleados reciben el crédito antes de escuchar al IRS, por lo que las estimaciones a continuación son las máximas que podría tener que pagar en virtud de la sección 4980H (a) y la sección 4980H (b).
Para 4980H (a), el estimador supone que:
- Sí no hacer una oferta de cobertura a al menos el 95% de sus empleados de tiempo completo y
- Al menos una el empleado de tiempo completo recibe el crédito tributario para la prima.
Para el pago bajo 4980H (b), el estimador asume que:
- Usted do hacer una oferta de cobertura a al menos el 95% de sus empleados de tiempo completo, pero
- TODAS de sus empleados de tiempo completo reciben el crédito tributario para primas.
Comparación de escenarios
El estimador contiene una tabla para cada pago que muestra los pagos estimados por mes, según la información del empleado que ingresa.
Los pagos que se muestran en las columnas "Empleado a tiempo completo" y "Pago estimado" se estiman en función de la información del empleado a tiempo completo que ingresó en el Paso 2. Compare esto con otros escenarios cambiando el número de empleados a tiempo completo en el " Comparar "columna.
Paso cuatro: estado del empleado
Este paso es opcional. Es una guía de los dos métodos para medir las horas de servicio de sus empleados y le permite ingresar información sobre una empleado y vea cómo funcionan los métodos para tomar una determinación.
Recuerde
Este paso está destinado a ayudarlo a comprender la disposición, no a tomar la determinación del estado de tiempo completo para sus empleados.
Los dos métodos de medición son:
- El método de medición mensual y
- El método de medición retrospectiva.
Elija qué método utiliza e ingrese la información sobre él y un empleado. El estimador lo guiará a través de cómo se realiza la determinación del estado a tiempo completo. Más información sobre cada método está en La provisión .