A principios de este año, el IRS emitió Aviso 2021-31, Asistencia premium para los beneficios de COBRA, que describe la asistencia de prima temporal incluida en la Sección 9501 del Plan de Rescate Estadounidense de 2021. Esta sección establece una reducción temporal del 100 por ciento en la prima que de otro modo pagarían ciertas personas que eligen la continuación de cobertura de la Ley Ómnibus Consolidada de Conciliación del Presupuesto de 1985 (COBRA) debido a una pérdida de cobertura debido a una reducción de horas o una terminación involuntaria del empleo. La asistencia de prima temporal también está disponible para las personas inscritas en la continuación de la cobertura de salud según los programas estatales que brindan una cobertura comparable.

Aviso 2021-31 incluye muchas preguntas y respuestas sobre esta asistencia con las primas para la continuación de la cobertura (COBRA), incluida información sobre el cálculo del crédito, la elegibilidad y el período de asistencia con las primas.

El IRS emitió recientemente Aviso 2021-46, Asistencia Premium para los Beneficios de COBRA Parte II, que brinda orientación adicional sobre:

• La disponibilidad de esta asistencia con las primas de COBRA para las personas que eran elegibles para la cobertura extendida, pero que no la eligieron;
• Si y cuándo finaliza la asistencia con las primas para la cobertura dental o de la vista debido a la elegibilidad para otra cobertura de salud que no incluye estos beneficios;
• La disponibilidad de asistencia con las primas bajo un estatuto estatal para ciertos grupos de empleados; y
• Quién puede reclamar el crédito tributario por asistencia para la prima en situaciones específicas.

Esta asistencia con las primas está disponible para el primer período de cobertura que comienza en o después de 1 de abril de 2021 y generalmente se extiende a través de períodos de cobertura que comienzan en o antes Septiembre 30, 2021.

Si es elegible para los beneficios de COBRA, es importante que esté familiarizado con las disposiciones de esta importante legislación. Si recibe asistencia con la prima y luego se vuelve elegible para la cobertura de cualquier otro plan de salud grupal o Medicare, debe notificar al plan de salud grupal que brinda la continuación de la cobertura COBRA o puede estar sujeto a una multa.

Más información sobre asistencia premium para los beneficios de Cobra:

Aviso 2021-31, Asistencia Premium para los beneficios COBRA
Aviso 2021-46, Asistencia para las primas para los beneficios de COBRA, Parte II
IR-2021-115, El IRS brinda orientación sobre asistencia con las primas y crédito tributario para la continuación de la cobertura de salud