Actividad 1:Revisar y analizar las estrategias de contratación y reclutamiento del año tributario (FY) 2025 del IRS y proponer sugerencias para mejorar los esfuerzos de reclutamiento y acelerar el ritmo de contratación.

Actividad 2:Colaborar con expertos en materia de contratación y capacitación dentro de cada una de las divisiones operativas comerciales del IRS en el año tributario 2025 para obtener información directa de los clientes de la Oficina de Capital Humano (HCO) para identificar obstáculos e ineficiencias actuales en los procesos de contratación, reclutamiento y capacitación del IRS.

Actividad 3:Trabajar con IRS HCO para desarrollar posibles estrategias y recomendaciones de retención de empleados en el año tributario 2025 para reducir las tasas generales de rotación de empleados.

Durante este año tributario, las iniciativas de contratación se centrarán principalmente en los candidatos internos hasta que se levanten las restricciones a la contratación externa. No se tomó ninguna medida en el primer trimestre en relación con la colaboración con expertos en la materia en materia de contratación y capacitación; estas iniciativas comenzarán en el segundo trimestre. El Director de Finanzas y Capital Humano está participando activamente en el Equipo de Compensación de todo el Servicio para desarrollar estrategias de retención para gerentes. Las iniciativas futuras cambiarán el enfoque hacia estrategias de retención para empleados no gerenciales.

Todas las actividades de reclutamiento han sido suspendidas por la congelación de contrataciones a partir del 20 de enero de 2025. TAS está esperando más orientación del Tesoro y la Oficina de Capital Humano del IRS.

Se espera que las acciones en torno a la actividad dos comiencen en el segundo trimestre de 2025.

TAS continúa buscando regulaciones para identificar estrategias de retención efectivas.